的资金,还会丧失一部分上面的扶持,总的来说就是一项吃力不讨好的项目!
就算是这样,九州的员工也选择相信自己的老板。
就算是赔钱又能怎么样?
难道九州还支撑不了一个烧钱的项目了?
就算让他们支撑探索太空的资金,他们也能支撑很长一段时间的,更何况是在地球上的项目了!
好歹他们也算能跟得上方远的脚步,没有被对方落下,说真的,为了追上老板的脚步,九州的员工不知道费了多大劲呢!
不过对小老板的敬仰,和对九州的感情,让他们咬着牙支撑下来了。
支撑下来之后,他们就是这个世界上最出色的人才!
真的,现在九州内就算是基层员工,在其他企业也是响当当的人物!
如果能够进入九州的高层,那根本就没有人会选择离开九州的!
嗯,就是这么可怕,九州高层的离职率是所有企业中最低的,除了最开始的那段时间,九州高层根本就没有人会选择主动离职。
不过有些人会选择退居二线,对于这部分员工,九州也做了专门的安排。
培训,嗯,就是对新员工的培训,九州的培养体系是所有企业中最完善,最丰富,最体贴,最全面的培养体系!
每年,不对对于一些岗位,每个月一次,甚至是每个月两次的专业培训。
和那些走过场的培训不一样,九州的培训满满的都是干货,这是前辈们总结下来的经验,也是他们切身体会。
正是这样的培养体系,让九州员工水平的进步速度超乎所有人的预料。
一个刚刚进入九州的员工,一年之后就像是变了一个人一样。
最起码在自己的专业领域内,有着绝对的自信。
每个九州的员工都是如此,这才是最可怕的地方。
别的企业也想要效仿这样的培养体系,不过呢?他们没有这样的就精力,也不愿意在这上面付出那么大的成本。
说实话,能够在九州呆满三年的,都是行业内所有企业都要追捧的存在。
这个经历比简历上任何的证书和做过任何的项目都要有说服力!
当然,这样的人才,在人才市场上是很少见的,一旦出现一个,就是所有企业要争抢的!
甚至有的企业想要和九州达成合作,借用九州之手,为他们培养专业人才。
这样的事情,九州会答应吗?
答案是肯定的,一家独大终究不是好事,说实话,九州在全球范围内都找不到对手了!
就算是几大巨头合力,对九州造成的影响也是微乎其微的!
只要是自己想要涉足的领域,瞬间就能成为这个领域内的最强者!
一点都不夸张,他们的人才储备,就算没有方远做到这种事情也不算是什么难事!
在技术积累上面,别看他们成立的时间不长,但超过所有的互联网企业,真是一件可怕的
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