梦想工作室正式运营,李志昆、王博、常正文、简安鑫四人都全身心地投入了网站的开发设计当中。
吴天则把精力放在天猫超市的筹备上去。
超市装修起来要简单得多,再过两天就要完成装修。
接下来便是通知供货商送货、货物整理上架,准备促销方案,提前宣传,然后十二月一日正式对外营业。
前几天,吴天让姜承新把留下来的员工全都集中起来,和大家见了一面。
尽管大家看到自己的新老板这么年轻,很惊讶,不过当吴天跟他们聊了半个小时以后,他们便没有了一点小觑之心了。
无论是福利待遇,还是对超市运营管理的知识,吴天都表现得不像是外行。
福利待遇不用说了,发钱就是。
而超市运营管理,吴天提出来的一些观点,让大家耳目一新。
客单价管理、库存管理等等,吴天讲的东西不仅比以前更加专业规范,而且很多都是新的。
姜承新的感触最深,他原本以为吴天只是家里有钱,所以大手笔随便开个超市,现在看来并没有那么简单,他是真的懂这一行。
这一个月超市装修整顿,没有对外营业,但是大家并不是没有事情干。
毕竟吴天给他们发了工资,而且人闲下来很容易变得懒散。
所以吴天和大家见面,除了洗脑以外,同时给大家布置了工作。
让大家去其他超市调研,观察了解别的超市有什么优势、劣势。
给的时间是一个星期,吴天希望大家以后能够带着思考工作。
十一月十一日,吴天再次召集所有员工开会,听大家描述这一周去其他超市观察的收获。
目前跟公司签订了劳动合同的一共有十五名员工,吴天逐一听他们讲述心得体会,总体来说,大家还是看出了一些东西,有所收获。
但是都有一个不可避免的问题,那就是观察不够深入。
这或许跟之前超市管理比较松散有关。
“这支队伍,必须要重新打造才行,如果仅仅只是满足于现状,那还怎么迅速扩张?”
散会以后,吴天单独留下姜承新,将自己的感受说了出来。
姜承新苦笑道:“吴总,你说的这种情况,我早就有感受,不过之前大家都习惯按部就班,所以一时半会让他们动起脑子来,也想不到太多的新东西。
下来我准备按照你的要求,加强培训,按照正规化方式,对不同的岗位进行重新塑造,要让大家明白,这不是一个小单位,而是一个正规管理有发展前景的单位……”
姜承新侃侃而谈,吴天感觉他也在不断地进步,这一点很不错。
如果作为店长,都思想僵化的话,那队伍就更有问题了。
“现在人手还是有些不够,等这家个店运营走上正轨以后,我还准备再开分店,你跟人才市场联系一下,抽时间去招点人回来
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