“昨天无故缺席者,全部按照旷工处理,按照员工手册规定,旷工三天一律当做自离。”
第一条消息,并没有什么特别之处。
面对大家的反抗,周楷旋表现得极其刚烈,完全没有半分妥协,甚至连当初签订的合同都搬了出来,一副要把公司所有人开除的样子。
但这样的通告,现在欠缺威慑力。
毕竟,人总是有从众心理的,至少安栎第二天上班的时候就发现了,昨天没来上班的虽然也来了一些,但并不算多,算起来,对比满勤状态的太疆,今天的太疆依旧有超过50%的员工缺席。
显然,在大家看来,如此大规模的离职,公司只要不是脑抽了,绝对不敢怎么样。
最后,公司还是会服软。
甚至几个被停职的副总,更是直接鼓励公司员工不要上班,鼓励员工们跟公司抗争到底,甚至几个副总还去拜访过同样在停职的汪稻,不过出乎预料的是,他们都没有见到汪稻,算是蹭了一鼻子灰。
可这样的情况,他们一句站在制高点。
有人摇旗呐喊,有人揭竿起义,好一副抗击资本的模样。
但这些气势,在面对周楷旋的第二条声明的时候,却直接反叛者们的气势变弱了不少。
“继任的副总们,进入半个月的考核期,而考核期完成任务,可以直接晋级老总!”
“同时,公司开始大量扩招相关技术人员,薪资待遇全面上调。”
“最后,公司设置全面全新的考核制度,对每一个员工进行评级,评级完成可以凭借资历晋级,不仅仅能够让职位越来越高,同时也能够拿到更高的工资。”
三条举措,在同一天发布。
而发布的瞬间,对公司原本的员工们来说当然是天大的福泽。
毕竟,这三条举措,基本上是目前公司最需要的。
首先一点,是晋升的机会!
其次一点,是赚钱的机会!
而最后一点,是更加公平的职场机会!
这三点,基本上就靠着这三大举措出现,第一时间让不少原本已经有所动摇的员工们清一色的亢奋了起来。
一个员工来上班,是为了什么?
无条件风险社会,无条件风险公司,在公司发光发热,在公司成长,在公司奋斗一辈子,榨干所有价值?
想多了!
这年头,哪还有这样的人?
说白了,谁来上班不是为了钱,权,以及实现自我价值?
而这三条政策,简直就是完全揭露了之前太疆最大的弊端,让所有员工都能够在公司有一种奋发向上的精神。
看上去,似乎很多公司都有相关的政策,这项政策没有什么特殊的。
但事实上,看看之前的太疆是什么?
同样有个人考核,但考核的主要是部门主管负责,能够增加每个月的奖金以及年底的年中的奖金。这就让公司出现了一种问题,所有人围着主管转,
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