获得林家这个盟友,对安栎来说是意外之喜。
但真正值得高兴的地方在于,安栎成功获得了林家老家主林傲天这尊强援。别看对方似乎只是一个行将就木的老人,但对于安栎来说,这位却是一个正儿八经的权谋大师,正儿八经的人才。
套用几年前那部知名电影里面的经典台词。
二十一世纪,最缺的是什么?
是人才!
而林老家主就是安栎所看重的人才。
对于自己缺什么,安栎其实一直都很清楚,他的商业板块现在已经初见规模,未来哪怕是他什么都不干,就依靠着如今收获到的产业,也足够他衣食无忧。
所以,他缺钱吗?
不缺。
他缺人脉吗?
有了这些产业,有了钱,背后有国家这尊超级大山,现在的安栎已经不需要寻找什么人脉,事实上人脉自然而然会找上他。
那他现在缺什么?
缺的,就是人才。
人才也分很多种人才,擅长软件游戏开发的人才,擅长投资理财的人才,擅长资产管理的人才,甚至有擅长公司发展运营的人才。
但这些人才,在安栎看来,都只是技术性人才。
他缺少的,是能够把各个环节疏通,各个环节打理有序,并且甚至自己什么事情都不用干,不用决定,就能够看着公司蓬勃发展的人才。
这种人才,安栎统称为管理型人才。
在这方面,细数过来,其实没有几个合适的,无论是丁楠还是李学凌,无论是侯泽还是黄山,这些人或许在自己的一个公司里面都能够扛起大梁,能够把公司管理的井然有序,但他们的格局,说实话还是小了。
大方向的眼光和把控,还有所欠缺。
何况,除了战略发展方面,很多时候遇到一些突发情况,一些危机出现,他们也不是能够很好的解决。
当然,这不是说他们没能力。
事实上他们的能力很强,只不过因为所处环境,以及所拥有的阅历,让他们的眼界和能力稍稍不及。给他们时间,最终他们必然能够成长,但在此之前,在他们还没有成长足够的时候,很多事情就需要安栎自己亲力亲为。
但安栎绝对不是一个勤快的人,能够有人分忧,自然是天大的好事。
所以,安栎其实一直想要找一个人,找一个不用对专业有多了解,但能够掌握好大方向,能够把所有产业整合控制的井然有序的人。
为此,安栎其实除了培养公司里的人才之外,还面试了不少曾经担任CEO的人,想要从里面找到一个合适的人选。
不过可惜,都有些差强人意。
可林傲天不一样。
这个人,如果放在古代,必然一方枭雄,再次一点,都绝对属于顶级别的谋士,他对人心的把握,对人的性格分析非常透彻,很多时候一般人做第一步的时候,他就已经能够想到第三步第四步。
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