乙丑公司,用来建造餐饮集团,把餐饮行业发展壮大。
而丙寅公司,则用来尝试探索健身,VR,社交产业的结合。
一个搞实体,一个摸索未来,两不误。
当然了,这样做的话,对资金利用会是一个很大的考验,如何确定侧重点,将成为新希望公司未来探讨的重点。
在这方面,霍不凡不会给他们太多的意见,除非发生重大决策性的失误。
不然的话,他还是希望能让公司的人自己独立成长。
只有这些人成长起来,才可以给予他更多的帮助。
人力有穷尽,霍不凡很清楚想要做到自己想做的事情,仅仅靠个人的力量是不行的。
他再厉害,精力和时间都是有限的,一旦公司规模发展到足够大的地步,个人的力量就显得非常渺小了。
就像霍家,如今资产数千亿,已经需要上百名高质量的人才进行管理,上千名中坚力量维持体系,上万名干劲十足的底层加快进度。
至于辅助的人员,数量更是要扩大五倍以上。
每个资产几千亿的公司,员工的数量都在几万人以上,这么多人的力量加一起,才能维持公司的正常运转。
猎头公司为什么能红红火火到现在?正是因为高级人才太稀有了,每个公司都希望能够拥有这样的人才,越多越好。
所以猎头去挖人的时候,必须许诺高薪资,没有比现在岗位翻个一两倍以上的福利,谁愿意跳槽啊?
霍佳明的海外公司,现在处于发展前期,霍家除了帮他搞定公司创建的流程外,就只给了一百万的启动资金,剩下的事情,他们就不管了。
这还是二级序列子弟才有的待遇,如果是三级序列,就只有五十万,四级序列十万,普通子弟,一毛钱也没有。
霍家再有钱,钱也不是大风刮来的,不能说你要创办公司,家族就给你无限的支持。
在你展现出足够大的潜力之前,能给你一百万启动资金已经算很不错了。只有大浪淘沙,还能存活的金子,才配得到更大的支持。
通常来说,可以在第一年创造盈利的,便有资格获得五百万的现金支持。
如果第一年盈利超过一百万,就可以得到一千万的现金支持,两百万盈利,则是两千万。
说简单点,就是你盈利的十倍。
如果亏损了,那对不起,你先熬着,家族会对你的公司进行综合评判。觉得有盈利潜力,只是因为市场没有拓展开才造成亏损,那可能会根据情况给你或多或少一点支持,但最高不会超过一百万。
听起来有点不近人情,再怎么亏损,只要有潜力,就需要钱来加快进步的节奏。你不给钱,人家怎么玩下去?
可霍家就是这样,不见兔子不撒鹰。
这条政策最大的实施者和拥护者,就是霍不凡。
当初霍不凡离开霍家,隐姓埋名独立创业
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