份pfd文件:
吴畅生(男)年龄:33(已婚)
电话:1xxxxxxxxxx
邮箱:1xxxxx@
教育经历:……
工作经历:……(待业)
相关技能和证书:……
期待薪资:25万年薪(税后)
接着就是猎头公司对他的一些分析及评价:大概就是业务能力强,能帮老板处理好公司财务事宜。
由于文件的第一页就是简历,所以李晟第一眼看到的就是年龄和婚姻状态。
33岁的已婚男士,如果家里有了小孩的话,按理来说应该是不会轻易跳槽的,也不会待业在家找下一份工作的。
李晟猜测要不就是被公司的原因,要不就是家庭的原因,不过由于资料上也没写明,只能见面了再说。
至于其他的什么工作能力和教育经历,是不是名校毕业的啊,李晟倒是不太看重。
能坐到这个位置了,能力都不会太差了,至于毕业学校,总不可能如果他是海外名校之类的,李晟就要舔着个脸求他入职吧!
于是李晟给对方发了邮件:
公司对你的条件挺满意的,如果有时间的话,明天早上10点,半岛酒店一楼茶堂进行下一步详谈。
接着李晟也不管对方收到后什么反应,点开了第二份pfd文件:
邢卉春(女)年龄:29(已婚)
电话:1xxxxxxxxxx
邮箱:1xxxxx@
教育经历:……
工作经历:……(在职)
相关技能和证书:……
期待薪资:22万年薪(税后)
相比于第一个人来说,从简历上来看,第二个无论是年龄,工作经验和能力都比第一个好,而且工资还便宜。
如果按照一般来说是个不错的选择,但是猎头公司还算有点人性,给李晟提了个醒:大龄已婚未孕!
李晟一看愣住了,这谁敢招啊,万一刚招到公司没多久就怀孕了,安胎,生孩子,放产假。那么工作怎么办。
李晟其实很想给个机会,但是奈何风险有点大,毕竟这个年龄阶段……所以李晟直接PAS了,邮件都懒得发。
接着就是第三个pfd文件,也就是猎头公司专门推荐的:
黄珍华(女)年龄:41(已婚)
电话:1xxxxxxxxxx
邮箱:1xxxxx@
教育经历:……
工作经历:……(一星期内能办好离职手续,一个星期上岗)
相关技能和证书:……
期待薪资:30万年薪(税后)
先是年龄,41岁了,如果有孩子的话,孩子应该是具备了一定的自我生活能力了,那么个人重心可以放在工作上了。
所以哪怕没有年轻人那么能打能拼,吃苦耐劳,李晟也还是觉得还不错,起码不是劣势项。
其次表明可以一星期后到岗,所以虽然不是待业状态能第一时间就职,但是也比需要一个月时间交接工作好。
还有就是简历上出色的工作经历,以及强悍的工作能力,起码李晟觉得日后要是自己创立了公司,能力是足够帮助李晟管理集团的。
综合上述,除了年薪比较其余两人稍贵以外没什么缺点,所以李晟也直接发了个邮件过去,约在10点半见面。
决定好了见面的事后,至于创立公司的其他事宜,李晟觉得还是交给明天的人办吧,毕竟能者多劳!
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