每件家具，和每一位油漆工讨论.

　　几乎没有哪位娱乐大亨会像他那样过问电视台的每日节目安排，但是艾斯纳就是喜欢充分享受这种大权在握的感觉。

　　当然，艾格知道艾斯纳并非不信任下属，他只是太喜欢万众瞩目，自己是中心的那种感觉了，一点点都不愿意被抢风头.

　　他依赖并热爱团队，声称自己特别喜欢被一群优秀人才包围，事实上他喜欢的只是众星拱月的气氛.

　　想着艾斯纳的种种，艾格默然的点头，承认了乔峰的观点.

　　在刚和艾格的妻子录了两个小时节目畅所欲言了一番后，乔峰再次打开了话匣子.

　　他也懒得管罗伯特艾格拦住自己到底是想怎么样?

　　就像刚才和罗伯特艾格妻子聊的时候一样，乔峰想要继续一吐为快.

　　他倒不是说担心迪士尼的发展，想通过别人的口去点醒艾斯纳.

　　他又不傻.

　　他只是看艾斯纳太不顺眼了，不埋汰讥讽艾斯纳几句，乔峰的心里气就不顺呢.

　　“我得承认一点，在一家公司遇到难处的时候，有一个强势而且有能力的领导人是一件大好事.

　　在强有力的领导带领下，全公司的劲才能往一处使.才能压下所有的不同意见，极大的提高效率.

　　但是，那只是在特定困难的情况下的原因.

　　这就是为什么艾斯纳可以三次成为大公司救世主的原因.

　　但是，当公司步入了正轨，一切都正常的时候，领导人还是这样的话，那就很容易出问题了.

　　那时候每个人都笼罩在他的思想之下就回失去了独立的创造性.

　　对于一家娱乐公司，创造力就是生命力，当没有了创造力的时候，这家公司的生命力也就会衰弱，乃至丧失.

　　如果不想这一天的到来，迪士尼唯一的做法就是把艾斯纳踢出局.“

　　说到这，乔峰又想起了巴里·迪勒.

　　这位的经历几乎和艾斯纳一模一样.

　　同样的事业起步是从abc的救世主开始，甚至比艾斯纳更加传奇.

　　在迪勒二十多岁的时候，他就成为了abc的总经理助理，在abc他发明了电视连续剧和电视电影两种日后经久不衰的播映模式.

　　32岁时他空降进入面临倒闭的派拉蒙影业公司，依靠推出《星际迷航》和《夺宝奇兵》等票房炸弹而成功挽救派拉蒙.

　　42岁时又前往处境难堪的20世纪福克斯影片公司，并且于与鲁伯特·默多克共同创建福克斯广播公司，并在短短几年间将其打造为全美第四大电视网.

　　可以这么说，艾斯纳几乎是在踩着迪勒的脚印再走.

　　迪勒前脚离开abc，艾斯纳后脚就加入了abc.

　　而等艾斯纳加入派拉蒙的时候，迪勒已经是派拉蒙的CEO了.

　　这种局面一直到了1984年那个分水岭.

　　1984年，迪勒被派拉蒙的老板要求开除他的副手艾斯纳，迪勒据理力争吵了八个小时的结果却是他走人.

　　然后，他走了，加入了二十世纪福克斯.

　　而那个被他力保的手下随后也走了，不过加入的却是迪士尼.

　　这两位可谓是一脉相承.

　　一样的狂妄，一样的独裁，一样的有超强的控制欲.

　　迪勒的原手下是这么形容他的:他对待高级经理就像对待领带一样，管得死死的.你再优秀，在迪勒的公司呆上一礼拜也完蛋了.

　　当然，如此相似的性格结果也是一样的，一个被默多克踢出了二十世纪福克斯，一个则坚持了更久，但也免不了被迪士尼踢出局.

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