毕竟初始时期,只有她,丁杰,吴盼娣,杨花,花婶,另外就是那两个招来的老员工。另外就是负责卫生巾的徐阿花和方如。那时候为了赶展会,几个人都忙忙活活辛苦了近一个月,后来更是随着公司一起成长。
到现在,吴盼娣跟着闻兰长了不少见识,还去考了一个会计证,眼见着就能独当一面。杨花也一日比一日精神,钱晴把她提成了直营部的经理,负责所有的营业员培训和管理。
丁杰就不说了,他的成长是最快速的,已经在南方组建了自己的销售团队,每个月的成绩都在看涨。
徐阿花现在是卫生巾的代理厂长,已经有了些女厂长的风范。方如做了副厂长,两个人之前培养的默契也延续到了厂子里,最近卫生巾的销量虽然受限于市场,但依旧在稳步上涨中。
……
更不要说,钱晴前年还给这第一批的老员工都分了股份,其中丁杰闻兰占了大头,但是其他的几个员工虽然少,但比起在国营厂子里按部就班的论资排辈,每年上千的分红还是很可观的。
但是有的人,总是不看别人的付出,只看自己的得到。
钱晴给的待遇是好,但是比起现在已经做了经理的杨花和受到钱晴重用的吴盼娣,其他两个最早一批的员工就有点不乐意了。
丁杰是钱晴的亲戚,她们自然不会拿自己跟丁杰比。
但是杨花和吴盼娣又比她们强到哪里去了?凭什么杨花做了经理?凭什么钱晴又那么看重吴盼娣?
牛角尖一钻,人就出不来。连着自己的本职工作都不大愿意做了,总觉得自己是满心的委屈。
钱晴去年上半年还在怀着孩子,下半年又忙着卫生巾建厂的事。
等到中间歇下来,她就听到大院里有人抱怨,说是晴月现在牌子大了,牛气了,不稀得招呼她们这些老顾客……
听得钱晴紧皱眉头。
于是她就悄悄去了一趟店里,想看下是什么情况。
这一看,就看出事情来了。
别的店面还好说,就小百货的店里。
一个老员工看摊时候磕着瓜子,百无聊赖跟人聊天,瞅见是认识的人来卖,就给人家打九折。看见不认识的人来,就敷衍的很,随便一指就完事。
钱晴眼睁睁看着,不到一个小时,被她气走的顾客就有三个!
钱晴深刻反思了自己。
她没有学过什么系统的管理课程,只能是凭着直觉做事。这会儿她也发现了,晴月在往前奔跑的同时,也忽略了一些内部的管理问题。
老员工的这种工作态度,跟以前供销社的营业员有什么区别?
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