“这是一次糟糕的执教经历。”
对于自己执教曼联的过程,范加尔苦苦思索之后,最终转化为一句话。
坐在他对面,杨阳看着面前的荷兰人,仿佛像是看到了当年在阿尔梅勒的滑板公园里相遇的时候那样,那一年,范加尔刚从巴塞罗那的帅位上第二次下课,这对他来说,打击非常大。
如今,执教曼联的这一次也是如此。
“如果说,曼联是全世界商业运作能力最强的俱乐部,那他们应该是欧洲豪门球队里,竞技管理能力最糟糕的,从首席执行官到底下的其他人,他们都明显没有竞技层面的操盘能力和经验,也严重缺乏长远的规划和目标,这非常糟糕。”
范加尔说起这些的时候,并没有透露出任何埋怨的意思,更像是在阐述一个事实。
这也确实是一个业内公认的事实。
虽然很多媒体和球迷都知道,弗格森对曼联很重要,但所有人依旧还是低估了弗格森的重要性,甚至就连曼联管理层自己都严重低估了这一点。
艾德·伍德沃德在接受曼联CEO位置之前,没有任何执掌足球俱乐部的经验,他善于商业运作,但他更像是一个职业经理人,他对老板负责,只关心商业运作,对竞技层面并不关心,也不擅长。
“在曼联的权力架构里,负责球队建设的有三个人,一个是球探负责人史蒂夫·布朗,一个是足球发展部门的负责人约翰·莫塔夫,但最重要的是曼联企业发展部门主管马特·贾奇,他是伍德沃德的左膀右臂,全权负责雇员招聘,自然包括球员转会。”
“从教练组提出需要一名球员,得到足球发展部门认可,再到球探部门提供人选,接着做出一份引援预案,最后提交到马特·贾奇的办公桌前,接下来他会像招聘雇员那样,对这份预案进行审核,通过之后再由马特·贾奇亲自负责谈判。”
杨阳可以理解,因为转会引援是油水非常足的领域,也是所有俱乐部内部贪腐的重灾区,几乎每一家俱乐部都会严格监视这一块。
“问题就出在这里,不管是伍德沃德,还是马特·贾奇,他们都严重脱离一线,他们都是衣着光鲜地坐在办公室里,朝九晚五地上下班,他们对待转会预案就像是对待一份招聘提案,对待球员的资料就像是对待雇员的求职履历。”
“在我执教曼联这一年多以来,我极少见到贾奇,我敢断定,他甚至不知道我到底想要什么,我也不知道他为什么会否决掉一些对球队很有帮助的引援,我们之间的联系是完全隔离的,他只是根据各个方面的因素来决定是否要引进球员,以及要引进谁,而不是竞技层面上的考虑,这非常糟糕。”
“这种隔离不仅仅是在转会引援方面,还充斥着俱乐部的各个领域,包括球探,甚至
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