帆先讲政策:“往前看二十年,上面一直都在推动劳动保障的各种机制健全和法律法规的完善,一直在推动劳动者的权益得到保障,这是个大趋势。这两年各行各业的加班现象频繁成为社会焦点,而互联网企业则首当其冲,未来上面会不会再出台相关政策,遏止这种行业现象,进一步给互联网企业上紧发条,在我看来这几乎是肯定的,特别是大厂!”
“从这个角度来看,减少加班是非常有必要的,从现在开始减少加班,走在政策的前面总比被倒逼着改革要好,或许暂时付出的成本会高一点,但长远看代价则要小的多。”
然后讨论如何减少加班。
管理层你一言一句很快就梳理出脉络。
说来说去只有一条,那就是项目外包。
把一些不太重要的项目交给第三方开发公司做。
舍此之外,没有第二条办法能够减少加班。
大会开完,江帆和高管们接着开小会。
“项目外包能行得通不?”
江帆直接问薛涛和胡敏,项目外包不是简单的劳务外包,还涉及到技术层面,自然要问管技术的,尽管现在好多互联网公司都外包项目,但也要分情况。
“没问题!”
薛涛率先表态:“好多项目其实没有多少技术含量,只要把框架搭好了,后期的开发完全可以交给第三发开发公司去做,当然成本有可能会高一点。”
胡敏也道:“除了核心框架,理论上其他的开发工作都可以外包。”
江帆问道:“将来技术上会不会被制肘卡脖子?”
“不会!”
薛涛说道:“技术层面架构、模型、框架这些东西才是核心,剩下的开发工作只是填充血肉,不存在技术壁垒,只要是个成熟的程序员就能做,不存在被制肘的问题。”
“那就外包吧!”
江帆一锤定音:“从现在开始调整,争取明年实现我吹下的牛皮!”
大伙露出笑容,只是多少有些无奈。
其实回头想想,大家可不一直都是在为了实现老板吹下的牛皮在努力奋斗?
大方向定下了,剩下的是细节。
讨论一阵,吴艳梅又说了一个数据。
“今年以来核心骨干人员离职率在不断升高,这个月创下了新高,截止昨天,共有二十八名核心技术人员离职,追踪去向,基本上都去了其他同行企业。”
江帆问道:“不是签了竞业禁止协议吗?”
吴艳梅道:“都是过了协议期才去的。”
江帆又问:“离职的原因是什么?”
吴艳梅道:“大部分都是出于职业前景和自身发展的考虑吧!”
其他人没吭声,还有一个关键的原因。
但没人说出来。
“职业前景?”
江帆皱眉思索,随即眉头渐渐舒展开。
没有再问这个,又说了几件别的事情,准备放假回家。
五一期间原本齐亮值班,现在又多
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