像陈云芳和吴艳梅,别看那两个女人平时笑呵呵,但手腕一个比一个强硬,手下的人哪里敢炸刺,就算有刺头也早被摩擦平了,被收拾的老老实实的。
哪敢像郑明洋这种,有胆子跟领导吵架。
要是换了那两女人,绝对工作都不用交接了,当时就让卷铺盖滚蛋了。
现在的一些九零后不愿意受气,跟领导吵架也是常有的事。
但也要分什么情况,像郑明洋这种搬弄是非惹出事来,还敢跟领导吵架的,没有哪个领导还会留着这种人,而且就算真是因为领导的原因跟领导吵架,大多数最后也得走人。
更不要说郑明洋这种了。
江帆问道:“胡敏怎和想的?”
吕小米说:“我去问下?”
“……”
江帆无语了下,摆了摆手:“叫她过来一趟。”
吕小米答应了一声,出去打电话。
胡敏很快就过来了,感觉笑容有点勉强。
江帆问她:“那个郑明洋在办公室跟你吵起来了?”
胡敏有点尴尬,这可真是好事不出门,坏事隔墙传。
上午才发生的事情,下午江老板就知道了。
听到的都是算法中心的人,哪个长舌妇给传出去的。
胡敏那个郁闷,尴尬地道:“工作中有时吵架也是难免的!”
“吵架难免的?”
江帆看他一眼,往后一靠,问:“今天郑明洋跟你吵了你不当回事,明天要是再有人跟你吵,你打算怎么处理,要是后天还有人中你吵呢,还有其他员工会怎么想?”
胡敏脸色郁郁,想说又不敢说的样子。
江帆就说:“想说什么就说吧,别犹犹豫豫的。”
胡敏咬了咬牙:“我是想把郑明洋开掉的。”
江帆问道:“为什么不开?”
胡敏垂头丧气:“狠不下心来!”
江帆就批评她:“管理和技术是两个不同的领域,技术上你是专家,但管理上你要学习的还很多,连人都管不住,还能指望你带好团队?要是你们这些管理层都敢跑到我办公室来跟我吵架,下面的人会怎么看,是不是也会有样学样,公司还能不能正常运转了?”
胡敏神色恹恹,有点被打击到。
江帆继续批评指点:“管理说难也不难,核心之一就是要把人管好,教科书中的管理学都是面上的东西,花有百样红,人心各不同,一个管理者如果连最基本的权威都没有,连一个刺头都处理不掉,下面的人会怎么看你,还会不会听你的,你还能不能服众?”
胡敏脸色拉垮,信心被打击的四分五裂。
江帆问她:“你知不知道陆志军是怎么管保安的?”
胡敏想了一下,说:“知道一点。”
江帆就问:“说说你的看法,你觉的陆志军的管理有没有问题?”
胡敏认真想了一下,才道:“部队的管理方式不适合我们。”
江帆笑道:“那你就错了,好多大公
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