而随着曹兴宇的这番话一落,在场三人的脸上浮现出了一丝震惊。
“三倍加班费?”刘婷忍不住惊呼了一声。
“曹总,这个有点太多了吧?对公司来说,成本有点高!”蔡强插话道:
“其实让员工加班不一定要加班工资,像我之前在虎牙的时候,加班都是义务加班,咱们其实可以参考一下,弄一个绩效考核的制度出来就好了。”
绩效考核,美其名为绩效奖金,其实普遍现象是每个月在你原有工资基础上扣掉20%-30%。
然后按季度给你考评后再发放。
把从你这里扣掉的,发给你。
说是说这个绩效可以超额,表现好可以拿120%-150%。
其实最终大多数人只能拿回自己应得的那部分。
所以说到底,这就是公司里常见的一个激励套路,拿你的钱激励你。
此时蔡强提出的,就是这个套路。
“这点不用多说,按我说的去做。”曹兴宇摆了摆手,直接进行了否定。
绩效考核的套路,他自然是懂的,只不过不屑为之。
在曹兴宇看来,让员工加班,一定得给足员工们动力,要不然效率不高的加班,那其实也没有多大的意义。
所以他从未想过在这方面去节约成本。
另外,之前他提出来的福利都针对的底层服务员和配送员,他其实也想趁着这次机会,在集团总部不断发展的情况下,告诉总部的这些员工们,只要努力,公司也绝对不会亏待各位。
不管员工身处什么职位,都让他们感受到公司是重视每一位员工的。
把一碗水端平,不能厚此薄彼。
“...”蔡强张了张嘴,一时无言以对,心里面对曹总的认识又深了一分。
这种一心为员工,甚至能不顾公司成本利益的领导,他这辈子还是头一回撞见!
跟着这种人,何愁未来?
别的不谈,至少不用担心会被坑!
抿了抿嘴后,蔡强感叹了一声:“曹总,能加入实王集团,真是我这辈子最大的机遇。”
闻言,曹兴宇笑着摆了摆手。
“曹总真是一如既然的大气!”叶修飞一脸敬佩的称赞道。
“如果推出了这个大赛,那总部员工这边的工作积极性就不用愁了。”刘婷接话道:
“我估计所有人都会疯狂加班,在连轴转的情况下,刚才曹总所说的计划还真有机会完成!”
“嗯。”曹兴宇点点头,继续道:“这一次各个事业部要通力合作,不要局限于自己的部门,不要局限于只做自己手上的事情。”
“对于一些紧急的重要的事项,可以考虑临时从其它部门调动人手。”
“就像店铺翻新,那么多店铺要翻新,刘婷你就可以考虑先调用前些天招聘的那100位配送员,让他们去现场监工,实时汇报情况等。”
“解放出实王集团那些专业性的员工,让
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