签下了“对赌协议”后的万蝌业绩嘎嘎猛,高管们也都如愿的获得了丰厚的回报,实现了财务自由。
但是万蝌的掌门人觉得这样很不好,担心高管们拿到钱了、财富自由了就没了斗志,得让他们对奋斗的事业、对公司有归属感。
随着对“赌额协议”获得的奖金越来越丰厚,于是万蝌掌门人就干了这么一件事情,他推行了一个“事业合伙人”的操作,成立了一家叫做“银胺合伙”的基金,要求高管团谁都不准拿“对赌协议”的奖金,而是一起把这些奖金放到一个池子里,银胺合伙基金就是这个池子。
然后通过这个基金去买入万蝌的股票,万蝌掌门人此举的逻辑是,这样一来高管们也成为了万蝌的股东,不再是单纯的职业经理人了。这个世界给别人打工是工作,给自己打工才叫事业,只有做自己的事业才会越做越有劲儿。
万蝌掌门人做这些其实也都没有毛病,推行的“事业合伙人”机制确实能够在事实上激发团队的干劲。
然而实际情况却是随着时间的推移偏离了最初的构想,说白了就是忘记初心,变得精致利己,且损人利己。
万蝌管理团队们发现公司的股票如果大涨对他们不利,因为他们需要把“对赌协议”获得的巨额奖金买入万蝌的股票,当然是股价越低越好,同样多的钱能买到的股权就越多。
于是万蝌的高管团在买入足够多的股票之前是最不希望股价上涨,哪怕是去年灾难级行情时,该公司提出“百亿回购”计划但却磨磨唧唧的原因,买了该公司股票的股民也是几年不涨。
五年来万蝌的净资产是实打实在持续上升的,管理团队的业务能力确实出色,但股价五年来几乎横盘,也就使得该公司的净资产与市值出现倒挂的迹象,说白话一点就是实际价值有4000多亿的东西,现在不到2000亿就能买下。
这种倒挂现象持续时间长了,终于是迎来了“资本野蛮人”姚老板的窥视,实际价值10块钱的东西现在5块钱能随便买,就问你这种买卖做不做吧?那当然是做了。
姚老板一年来禀承“悄悄滴进村”的思路不声不响地撬动杠杆资金持续买入万蝌的股票,一直买到成为第一大股东的时候直接摊牌要求改组董事会,万蝌的高管团队终于意识到有野蛮人来偷家了。
如今还吸引了华阳集团的介入,群星系突然一跃超过bao能系成为万蝌的第一大股东使得这场资本大戏再次迎来转折,让整个局面变得更加复杂。
却说此刻,方鸿拿过田嘉奕手里的文件,瞄了她一眼笑呵呵地说道:“五年前我推动的那份对赌协议,之后就再也没有管这件事情,后续会发生什么不在于我,而在于其高管团,选择权是交给他们的。”
方鸿补充道:“他们如果不贪心,这就是双向奔赴皆大欢喜的局面,公司蒸蒸日上,股价持续上扬,咱们也乐见其成。奈何他们终究是过于利己,只想着自己好,不顾别人好不好,想要尽可能用更少的钱去尽可能拿到更多的股权,才刻意压制万蝌的股价长年摁在地板价上,也招来了姚老板的窥视,落得如今这般局面,呵呵……”
这时,田嘉奕颇为疑惑地询问道:“事情进展到现在的局面,我觉得我们是不是有点得不偿失了?现在你也被扣上了‘野蛮人’的称号,万蝌反而成为被同情的对象。”
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