军事飞行员选拔体系已发展得较为成熟,飞行员选拔综合评价方法的研究和应用较为深入。
目前美军飞行员选拔系统中的综合评价方法,主要使用理论性和客观性较强的多元统计学方法,如多元回归分析方法。
我刚才给你看的这个,就是我们空军学习了美军的先进经验之后总结出来的,适合我们国情的一套方法,我们直接拿过来用肯定不合适,毕竟我们是陆航,他们是空军,但一些基本的原理和方法,参考一下还是很有必要的!”
陈飞微笑地地说着,把他对于接下来陆航飞行员的一些选拔和集训的理念和思路,娓娓道来,他此刻已经是大师级的陆航专家了,说出来的东西,自然要深度有深度要可操作性有可操作性,姜海涛本来也是一个资深专家,此刻听了陈飞的一席话,醍醐灌顶,茅塞顿开,无论是理论水平还是什么,都一下得到了突飞勐进的进步,他的水平,一下提升了好几个层级。
所以听完了陈飞的话后,他激动得两眼放光,曾的一下站了起来,激动地道:“首长,我明白了,我现在就去完善我们的选拔培训方案!”话才说完,姜海涛就迫不及待地转身,想要立即离开。
“等一下。”陈飞叫住了姜海涛。
“首长,还有什么事?”姜海涛奇怪。
“你再看看这个!”陈飞把自己刚才写的一点东西递给了姜海涛。
姜海涛有些不解,不过还是接过看了看:“直升机飞行员工作绩效评定量表。”姜海涛惊讶失声。
“我们空突旅要想长足发展,飞行员的选拔只是是基础,只是第一步,更关键的,其实是第二步,也就是怎么激发飞行员们的积极性。
要想做好这个工作,我认为一个科学的工作绩效评定量表就非常重要,前几天我们也走访过不少陆航部队了,你估计也发现了,现在大家对飞行员的评定比较随意,有些地方甚至出现了我说你行你就行我说你不行你就不行的状况,但我们空突旅肯定是不能这样的,评价标准模湖随意,甚至直接由军事主官说了算,这样的情况,我们空突旅不能再有。
这一点我相信你应该是深有体会的,是吧?所以,这个工作,我们也要认真做起来,这些是我写的一些基本思路,比较粗糙,具体细节还是要由你完善。
姜海涛,我们空突旅不仅仅要在空中突击作战方面当全军的表率,在陆航发展方面,也要成为第一,所以,这个工作,你一定要重视起来,只要你把他做成了标杆,以后全国各个部队都会来学习参观,甚至可能被总部直接定为陆航标准,到那个时候,也许就再也不会有飞行员像你以前一样吃了那么多的苦了,所以,这件事,功德无量,你一定要把她做好!”
姜海涛啪的一声靠脚,干净利落地把手抬了起来,郑重地向陈飞敬了一个标标准准的军礼。
“保证完成任务!”
“好了,去忙吧!”陈飞笑着挥手。
“是——”
姜海涛热血沸腾,恨不得一天当成一个月来用。
陈飞目送他的背影离开,心里暗暗松了一口气。
终于是把姜海涛的积极性调动到最佳状态了,飞行员方面的工作,他终于可以歇一口气了,以后就是静待花开,耐心等待果实果实成熟即可。
想到这里,他越发开心,轻松的笑容忍不住从脸上复现出来。
他一转身,就看见李湘笑着看着自己。
“小李,怎么了?怎么笑得这么开心?”
“首长,没.......没什么?”李湘吓了一跳,急忙收回目光。
“真的没什么?”
“真的没什么!”
“去帮我打一个电话给高城,问他有没有空,有的话,我去她那里一趟!”
“是,首长!”
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