地产公司管理手册。”“现在?”“不是,再过一段时间。”“就我一个人?”赵显坤有点不解地看着她:“有问题?”“如果是让我去制定地产公司的全面预算管理实施细则,我一个人就行了。但是制定地产公司管理手册,我一个人办不到,因为其中还涉及到人事管理。我觉得地产公司的人力行政办公室经理不会太配合我。”地产公司的团队是林小民一手建立起来的,人力行政办公室经理自然也是他的人。
赵显坤盯着苏筱,微微眯起眼睛。
苏筱坦然地迎着他的视线,她说的是实话,当然也有些小小的私心。制定地产公司管理手册后,岗位分工和业务流程一目了然,肯定有不少冗余人员被裁,不说血流成河,也是要怨声载道。这罪名,她不想一个人担着。还有另一个原因,她要培养自己的势力。在天成的时候,她从不拉帮结派,多少项目经理抛出橄榄枝,她只当作不知道。那时是因为没有必要,汪洋很器重她,她根本不担心任何人动摇自己的位置。但是在集团不行,没有自己的势力走不长远。赵显坤能维护她一时,不见得能维护她一世。作为董事长,他显然考虑的是全局的平衡,如果有天她严重打乱平衡,他肯定不介意牺牲掉她。
“好,我会派个人到地产公司,你有什么推荐?”“我来集团后,就跟人力资源部的吴红玫接触比较多,我觉得她比较合适。”赵显坤点点头,说:“我会考虑的,你去准备吧。”“是。”苏筱退了出去。
赵显坤看着她背影消失在门后,轻笑一声:“有意思。”何从容问:“她这是在跟你讨价还价吗?”赵显坤没有正面回答:“所以说,有意思。”“那赵叔,你准备答应她吗?”赵显坤还是没有正面回答:“让玛丽亚带着吴红玫的档案过来。”何从容当着赵显坤的面拨了电话。
很快,玛丽亚就过来了,今天她穿着一身苹果绿的套装,十分鲜嫩,像是枝头的新绿,让整个总裁办公室一下子亮堂起来。她把吴红玫的档案递给赵显坤,娇滴滴地问:“总裁,Helen怎么了?”赵显坤翻开看了看,人大研究生,年年考评都是优。“玛丽亚,给优秀员工创造合理晋升空间是HR的主要工作之一,为什么像吴红玫这样的员工,年年考评都是优,却四年都没有升职?”玛丽亚一头雾水,瞟了旁边的何从容一眼。
何从容回了她一个少安毋躁的眼神。
“总裁,不是我不想给她升职,吴红玫是招聘主
管,往上升就是我这个位置了。”“如果在集团人力资源部没有合适岗位,为什么不在子公司找一个?”“我明白了,总裁,我会去办的。”玛丽亚非常机灵,立刻明白了赵显坤的意思。
“好了。”赵显坤把
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